大领导想栽培你的表现

导读:很多人甚至在职场中挣扎了很多年,但还是得不到领导的重用,只能默默地做一些琐碎的事情。所以当你进入职场中,发现领导层对你有这样的表现时,你必须注意。今天小编告诉你,领导要培养你的表现,让我们一起来看看。

大领导想栽培你的表现

大领导想栽培你的表现

1、工作上的琐事总是让你成为一个愿意打电话给他最喜欢的下属帮助他更改文件、PPT、材料、修理办公室机器等的领导。这是微不足道的,但都与领导有关。如果他认为你没有能力,他不会把它委托给你。但是很多年轻人不能忍受,所以他们默默地从领导的聚光灯下退去。

2、如果在哪一天,领导对你的关注显著增加,从最初对你的无知,突然开始关注你的一些事情,你的邮件,领导的及时回复,你对问题的反应,领导及时解决了问题,你的报告,反馈都有被选中。

所以这是一个可以重用的标志。

3、领导们出去做研究的时候会带你一起去。当领导者看到一个年轻人有培养的潜力时,他们往往会默不作声地观察和测试。最常用的程序是让办公室在旅行或研究时通知随行人员。一些职场新人不明白,认为这是为了让他去个人服务。

我记得一个年轻人,他有很好的综合素质。他有点看涨。领导要他陪他。他找不到借口说:“让我打开门,拿着包,拿着茶来倒水。很抱歉,我不会陪他。”结果,这件事多年来一直没有被提及。

老江湖知道自己是无耻的,被无知和冷酷压垮了。

4、当领导突然让你加入工作组时,总会有一些重要的、暂时的和特殊的事情发生。

有的没有部门对接,有的需要多部门承担。一般来说,他们需要成立一个领导小组,由主要领导协调。

如果领导要求你加入工作组,特别是对你进行全面的物质工作,这是领导对你的负担,锻炼综合能力,经常发现和培养领导苗木的措施。

这类工作组尤其测试了作为核心领导的综合组织协调能力。无论这种临时安排,无论是全职还是兼职,你一定不要认为这是给你添麻烦,增加工作量,我们一定要尽最大努力,即使加班,也要圆满完成任务。

从一天开始,开始了解你对你的领导的看法,想听听你的意见,让你参与讨论。

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