你希望直属领导如何帮助你

导读:这个问题存在于许多工作职场中,直接领导的能力不好,那在你的领导下,一定是各种各样的折磨,如针扎。我认为这个问题需要单独研究。既不与领导作战,也不直接与领导解决问题,因为有更好的双赢解决方法。

你希望直属领导如何帮助你

你希望直属领导如何帮助你

首先,一个领导者之所以能成为一个领导者,必须是他的卓越。也许他有很强的工作能力和较高的业务水平,但他的沟通能力不足,任务安排也很困难。

这样,你觉得跟他一起工作很辛苦,很多时候他的安排不清楚,这让你在下面工作时感到不舒服,也许他的沟通很好,但业务水平不高,你想和他讨论一些技术问题。但是你发现他回答的问题是错误的。

在这个时候,你将不可避免地在心里看不起他。他不能那样做。我们可以从两个方面来解决这个问题:

1、充分了解你的直接领导能力,通过个人理解、与他人沟通、咨询他人等方式更全面地了解他,看他以前的预测是否准确。

也许在彻底理解之后,你会发现领导能力确实不足,所以你要做的就是和他一起成长。因为这很简单。每一个荣誉都值得每一个荣誉,每一次损失都值得每一次努力。

2、强化团队观念,携手前进。把领导能力的缺乏看作是团队问题的一部分,帮助他们一起解决问题。克服外部攻击的困难,同舟共济,学习领导的优势,也有助于他改善自身的不足。

我认为直接领导能力与你的工作能力无关。你只要把工作做好就行了。如果你的直接领导能力不好,那只是一个机会。

你只需要努力工作,在正确的时间展示你自己的能力。也许有一天你能接受。你的领导能力不好,所以你问自己你的能力如何?你能在正确的时间替换你的领导吗?我认为这是双面的。这是你领导他的能力。它应该是你看不见的另一面。

作为一个领导者,他一定有强大的力量。领导能力是不寻常的。如果你认为自己是一个好的领导者,为什么不成为一个领导者呢?这不仅关乎机会,也关乎人和工作。

如果你的直接领导能力很强,你的生活就不容易了,因为一个很强的领导会对下属更加严格,经常让你的工作喘不过气来。

所以我认为如果你不想考虑领导力,你应该做好你的工作。

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