给领导提建议怎么说

导读:有时候在职场中,领导会要求员工给他建议。如果你提出好的建议,你可能会受到领导的赞赏,但是如果你没有提出好的建议,那么你就处于危险之中。简单地说,你可能不会受到未来领导者的重视,也可能无法在未来混在一起。

给领导提建议怎么说

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所以在这个时候,我们必须知道。什么建议不容易提出。

第一点:跨部门的建议跨部门的建议,其实与你的工作无关。

例如,您是一个物流部门,但您的建议确实涉及到销售部门。不如少说。其他部门的好坏,自然会被其他部门的领导修改,你也会给别人建议。

它让人们认为你是一只会和老鼠打交道的狗。作为一个领导者,你非常讨厌这种人。如果你这么说,你会发现领导通常会压制你,并通过压制你来警告别人。

因此,你在职场中提出的建议一定不能与这一点有关,否则就是给自己添砖加瓦,将来在单位里,领导肯定不会给你一张好面孔。

第二点:在职场中不应该提及解雇某人以提升的建议。当然,除非领导强迫你给他们一个建议,否则不应该说出来。这种话只有领导才能提。

如果你是一个普通员工,你必须说这样的话。领导们会讨厌你的。你是谁?一个小普通员工,给我各种建议?我需要你的建议吗?当你说这样的话,也许在你消失之前,领导者的所有美好感情都会消失。

毕竟,只有老板或领导才能在职场中谈论这样的话,所以为了不给自己制造麻烦,不要说这样的话,提出这样的建议。

第三点:存在问题,职场中可能存在各种各样的问题,没有建议。

有时你会发现一些问题。当你去找一个领导时,记得提出解决问题的建议。毕竟,领导很忙。他们每天都在处理各种各样的事情,例如,如果你去找一个领导者,问各种各样的问题,你就会变成麻烦领导者。

领导者本身有很多事情要处理,这时你还是有这样的问题要找领导,那么你真的离升职越来越远了,所以在职场中,当你发现问题时,你必须采取自己的建议。

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