领导力开发的理论基础

导读:发展自己的领导力,要学会控制结果,以结果为导向。领导者不仅要谈论自己的愿景,鼓励每个人向前迈进,还要密切关注进步的步伐和目标。如果进步的目的地不是组织想要的,那么所有的努力都是白费的!

领导力开发的理论基础

领导力开发的理论基础

领导者设定目标,也要确定相应的战略,哪个战略应该服务于目标,然后控制组织成员的行动来服务于战略。

一个没有控制力的领导者必然会像水冲破堤坝一样四处流动。成功的领导者善于控制,使组织能够实现既定的目标!​

在困难的情况下,当一个领导者并不容易,要承认一个人在有利的情况下很难保持积极的态度,在困难的情况下保持乐观是很宝贵的!

_现状造就英雄。许多杰出的人在困难的情况下表现出非凡的领导能力。伟大的领导者在困难的情况下仍然保持着高昂的士气和积极的态度。就像黑暗中的一盏灯,让我们相信,只要我们追随它们,未来将是无限光明的。

面对困难,我总是喜欢从左到右闪避,但最终还是留在原地!遇到困难时,勇敢地迈出第一步。这种勇敢会感动很多人,其他人也会跟着你!拿破仑说:“一个不想当将军的士兵不是一个好士兵。”

因此,要判断一个人是否是一个真正的领导者,我们不应该仅仅依靠临时的职位来判断,而应该依靠另一方是否渴望长期当领袖。

基于个人情况,我决定通过阅读世界上伟大领袖的传记来培养我的领导意识,并通过日常事务加强我对领导的渴望。我相信,经过长期的有意识的训练,我对领导的渴望将持续下去。

发展自我领导是一个由内而外、由小到大的过程。我需要继续理解这几个方面,并按照这几个方面采取行动,这样我就有了法律来遵循和减少不必要的行动。

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