下属对领导提建议

导读:我个人认为,在职场中努力工作是不够的。很多时候,你必须花时间学习职场的规则,不仅是为了读懂它们,而且要深入研究它们。因为同样的方法被不同的人使用,结果完全相反。就像给领导们提建议。

下属对领导提建议

下属对领导提建议

有人说了一些意见。如果领导者看到了你的才能,那么你可以很快进入领导的视野并得到重用。一些意见,更不用说升职了,是被解雇的结局。

1、要给领导提建议,你应该被动地给领导提建议,或者向领导表达一些善意的建议。

不管你的意图是好是坏,如果你主动说是找领导的错,领导会认为你动机不好,你在找他麻烦,什么都不做,但是如果你主动说,你就是在找他麻烦。

被动,动机会大大解决,这已经成为一个偶然的事件,你偶尔说几句话,就变成了领导者自己的感知,所以你只能借此机会表达自己的观点,记住一定要被动。

2、语言不能责怪,只是说很多公司的业绩会由于领导和管理不善,制度不明确,导致员工频繁离职。

这时,领导可能会说,希望你能提出一些建议,看看如何改善这种情况。所以有人听到这个,就上去说,员工离职的原因是公司管理不好,制度不明确,应该怎么办…怎样。。。没错,但公司的管理不好。这不是要责怪领导吗?

听了之后,领导们会怎么想?虽然你的意见是非常正确和可操作的,但你可以直接批评领导。领导的脸是什么?听着,威望不见了,不要听,领导没有能力,领导很尴尬。

所以,当你发表评论时,不要责怪语言,只要提出你的结果和解决方案。

3、评论时一定要说实话。不要添加你的主观想法。

许多人喜欢在向领导提出建议时加上“我觉得”和“我认为”。如果你添加你自己的主观想法,你不会觉得这是你自己的优点。事实上,在发表评论时尤其如此。

应该注意的是,讲真话,不要加入你的主观思维,因为你不知道什么时候得罪人,只有陈述事实才不会被人掌握。向领导提出建议是展示我们才干和能力的好方法。

不能错过这个机会。以上三点看似简单,但很多人不懂。

以上这些就是关于:下属对领导提建议的相关内容资讯,接下去是关于:一个团队领导的重要性的信息,来源于网络,仅供参考。

关注公众号:生活励志人生 ( shenghuolz ) ,查看更多励志内容!

点击展开全文

免责声明:本文及其全部或部分内容的真实性、完整性和及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行查阅相关内容。

你分享我送钱