怎样判断人的领导潜质

导读:大部分人都面对过做管理还是做业务的挑选。许多人想在管理上有所为试着,有些人进到了管理通道,但发展并不是圆满。公司以便扩大发展而煞费苦心、不惜代价地塑造管理人员,可他们面对的较大疑惑是,芸芸众生谁更有管理的发展潜力呢?

下属能力比领导强怎么办

下属能力比领导强怎么办

下属能力比领导强怎么办

如果你是一名经理,迟早你会遇到这样的问题:团队中的人的能力结构也需要分层,这样每个人都可以互相学习,不会有任何中断。对于刚刚被提拔的年轻领导人,他们也需要在新的职位上花些时间。

当你的团队不足时,你需要招聘一个有能力和经验的下属来帮助你分担工作压力。但这些标准选择的候选人可能年龄较大,有更多的工作经验,甚至超过你的能力,但由于某种原因,他们没有达到一个高的职位。然后问题出现了。你能让这样的人安心吗?

根据我个人的观察,大多数基层领导更喜欢那些有巨大潜力和年轻的求职者,因为这样的人似乎管理得更好,而且遭受损失。

老实说,许多高管一直担心这个问题:如果我的领导发现我无法帮助他的员工怎么办?如果下属很能干,上级要他代替我怎么办?

这是一个非常令人困惑的问题。职业经理人做什么?如何用好管理者,搞好管理者,实现职业管理者的目标,提高企业绩效,规范和扩大企业未来的发展,而不是面对管理者。

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想要升职怎么和领导说

想要升职怎么和领导说

想要升职怎么和领导说

在职场中,我们都知道,如果你想得到一个快速的晋升,仅仅看一下个人的工作能力是不够的,最重要的是看一下公司领导对你的看法,如果领导认为你可以,那么你的晋升机会自然会大大增加。

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例如,小编以前有一个同事,每次向领导汇报时都喜欢说一些模棱两可的话,这让领导觉得他草率而沮丧的工作进展没有什么大问题。但事实上,他的进度一直落后,但直到有一天,这位领导人才知道,这位领导人是自由的,并仔细检查。

检查每个人的工作进度,结果发现这个员工的工作进度与平时的报告完全不同,从此以后,对这个员工的态度就变得冷漠了。

从上面的例子可以看出,领导者想要听到的是能够让他安心的事情。如果你总是说一些模棱两可的话,会让领导觉得你不够诚实。

职场聪明人喜欢和数字说话,因为这样的领导者听后最放心,也喜欢这种汇报工作,时间自然会提升这种员工!

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领导怎么看不合群的人

领导怎么看不合群的人

领导怎么看不合群的人

在生活中,总有一些人不在一起。他们说的和做的总是非常不同和不可接受的。他们和朋友的关系不好,他们总是喜欢独处。那么,生活中谁不在群体中呢?它们的典型特征是什么?

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因此,他们宁愿把时间花在自己的学习和研究上,而不是与他人交流。当然,如果他们对同一个人感兴趣,他们还是会聊很多。

第五类是抑郁症和孤独症患者,他们有心理问题,喜欢把自己关在家里,不喜欢出去,他们生活在自己的世界里,享受自己,他们不愿意融入人群,也更危险的人。

如果你周围有这样的人,你应该仔细区分他们。如果你想和他们做朋友,你必须区分他们是哪种人。

如果他们更自私,思想更狭隘,最好远离他们。如果他们思想高尚,在你成为朋友之前,需要你的智慧与他匹配。

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