怎么对领导提建议呢

    导读:我个人认为,在职场中努力工作是不够的。很多时候,你必须花时间学习职场的规则,不仅是为了读懂它们,而且要深入研究它们。因为同样的方法被不同的人使用,结果完全相反。就像给领导们提建议。 我们来了解一下,巧妙评价领导干部不足,与领导相处的9大禁忌,领导对工作情况点评的相关内容。

    下属对领导提建议

    巧妙评价领导干部不足

    巧妙评价领导干部不足

    巧妙评价领导干部不足

    在职人员在工作中做为员工的我们也会碰到公司让点评自己领导的状况,这样的事情一些是绩效考核用的,一些是牵扯领导涨薪用的,也有某些是人事部门做为鉴定领导主要表现用的。不管评价领导是做为什么用的,做为员工的我们应当慎重对待。

    与领导相处的9大禁忌

    与领导相处的9大禁忌

    与领导相处的9大禁忌

    常言道,朝中有人作官好办事,有时候处个好领导,也可以自己步步高升!但你以为跟领导相处非常简单,要了解,那但是职场!职场有时候就是说个吃人不吐骨头的地方,有时候一点儿琐事办不好,常有可能遭遇被辞退的风险。

    领导对工作情况点评

    领导对工作情况点评

    领导对工作情况点评

    现代职场中,领导知道工作状况的渠道和方式有许多。最常用的就是说找员工谈话,问对工作有何观点。然而对“你觉得公司现况如何?有哪些问题”这种问题回应十分有讲究。答的不好,说的再对都没用。答的好,说的就算错误,领导也会觉得你非常好。

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